Wie hoch ist die Beitragsbemessungsgrenze?

Die Beitragsbemessungsgrenze (BBG) ist einer der wichtigsten Werte in der deutschen Sozialversicherung. Denn der Grenzwert legt fest, welcher Betrag vom Bruttoeinkommen für Arbeitslosen-, Kranken-, Pflege- und Rentenversicherung maximal zu zahlen ist. Die Höhe der BBG wird von der Bundesregierung jedes Jahr neu festgelegt.

Welcher Anteil vom Gehalt muss für die gesetzliche Arbeits-, Kranken-, Pflege- und Rentenversicherung abgeführt werden? Die Antwort darauf liefert die aktuelle Bemessungsgrenze. Bis zu diesem Grenzwert müssen alle sozialversicherungspflichtig Beschäftigten und rentenversicherungspflichtige Selbständige Sozialbeiträge abführen. Zusammen mit den gültigen Beitragssätzen ergibt sich die Höchstbelastung durch die gesetzlichen Sozialversicherungen. Die Grenzwerte für Arbeitslosen- und Rentenversicherung sind ebenso identisch wie die Werte der Kranken- und Pflegeversicherung.

Oftmals werden die Beitragsbemessungs- und die Versicherungspflichtgrenze verwechselt. Dabei sind sowohl die Werte als auch die Bedeutung in der Sozialversicherung verschieden. Für das Jahr 2022 gelten die gleichen Werte wie im Vorjahr, weil sich die Einkommen der Beschäftigten nicht verändert haben.

Für die private Krankenversicherung hat die Beitragsbemessungsgrenze keine direkte Auswirkung, da sich die PKV-Prämien nicht nach dem Einkommen richten. Allerdings wirkt sich die Höhe der BBG auf den Arbeitgeberzuschuss und den Basistarif aus.

Der Basistarif der PKV
Der von allen Privatkassen angebotene Basistarif orientiert sich in Preis und Leistung am gesetzlichen Niveau. Der Beitrag im Basistarif ist an den Maximalbeitrag für gesetzliche Krankenversicherungen und damit an die Beitragsbemessungsgrenze gekoppelt. Der Gesetzgeber gibt vor, das die maximale Beitragshöhe den Höchstbeitrag der GKV plus den durchschnittlichen Zusatzbeitragssatz der Krankenkassen nicht übersteigen darf. Maximal dürfen 2018 für den Basistarif 690,30 Euro für den Basistarif im Monat erhoben werden (2017: 682,95 EUR; 2016: 665,29 EUR, 2015 627,75 EUR; 2014: 610,31 EUR). 

Maximaler Arbeitgeberbeitrag für PKV-Versicherte
Die Anhebung der Bemessungsgrenze erhöht den maximalen Arbeitgeberbeitrag für Privatversicherte. Dies ist insbesondere dann von Bedeutung, wenn der maximale Zuschuss bereits ausgeschöpft wurde. Der Beitrag für den Basistarif darf einen gesetzlich vorgeschriebenen Wert nicht überschreiten. Der Maximalbeitrag richtet sich stets nach der aktuellen Beitragsbemessungsgrenze. 

Die Werte für 2018 für Privatversicherte:

• Max. AG-Zuschuss zur PKV: 323,03 Euro
• Max. AG-Zuschuss zur Pflegeversicherung: 56,42 Euro (außer Sachsen)
• Max. AG-Zuschuss zur Pflegeversicherung Sachsen: 34,29 Euro

Für die gesetzliche Pflegeversicherung gilt dieselbe Bemessungsgrenze wie für die gesetzlichen Krankenkassen. Für 2017 sind dies 4350 Euro (2016: 4.237,50 Euro) pro Monat. Weitere Informationen zur Pflegeversicherung finden Sie hier. 

Für jeden Zweig der Sozialversicherung gilt eine eigene Beitragsbemessungsgrenze. Bei der Rente wird zwischen der gesetzlichen und der knappschaftlichen Rentenversicherung sowie zwischen West und Ost unterschieden. Der Beitragssatz für die gesetzliche Rentenversicherung liegt bei 18,7%, für die Knappschaftlichen Rentenversicherung bei 24,80%. Während in der gesetzlichen Rentenversicherung die Beiträge hälftig vom Arbeitgeber übernommen werden (9,35%), trägt der Arbeitnehmer in der Knappschaftlachen Rentenversicherung einen höheren Anteil (15,45%) als der Arbeitgeber (9,35%).

Folgende Werte gelten ab 1. Januar 2017 für die BBG in der Rentenversicherung:

Die Beitragsbemessungsgrenze für die Arbeitslosenversicherung entspricht der der Rentenversicherung (West: 6.500 EUR, Ost: 5.800 EUR).

Der Beitragssatz zur Arbeitslosenversicherung liegt im Jahr 2018 bei 3,0% und wird hälftig von Arbeitgeber und Arbeitnehmer getragen. 

Krankenversicherung
An der Beitragsbemessungsgrenze orientiert sich auch der Arbeitgeberzuschuss für Arbeitnehmer. Vom allgemeinen Beitragssatz für die Krankenversicherung von 14,6% trägt der Arbeitgeber einen Anteil von 7,3%, maximal sind das monatlich 323,03 Euro (2017: 317,55 Euro, 2016: 309,33 EUR). Der maximale Zuschuss gilt für GKV und PKV gleichermaßen. Den Zusatzbeitrag, den die Krankenassen zusätzlich erheben können, muss der Arbeitnehmer alleine tragen. 

Der Höchstzuschuss für Personen ohne Anspruch auf Krankengeld (z.B. aufgrund von Altersteilzeit) beläuft sich ab 2018 auf 309,75 Euro (2017: 304,50 Euro, 2016: 296,62 Euro) monatlich. Dazu kommt noch der Beitrag für die Pflegeversicherung.

Pflegeversicherung 
Die Pflegeversicherung orientiert sich an der gleichen BBG wie die Krankenversicherung (2017: 4350 Euro). Daraus ergibt sich ein maximaler Arbeitgeberzuschuss von 56,42 Euro monatlich (Beitragszuschuss: 1,275 Prozent). Für das Bundesland Sachsen gilt eine Ausnahmeregelung. Der Arbeitgeber trägt hier lediglich 0,775 Prozent der Kosten für die Pflegeversicherung, so dass sich ein maximaler Beitragszuschuss des Arbeitgebers von 34,29 Euro ergibt.

Rentenversicherung
In der Rentenversicherung leistet der Arbeitgeber ebenfalls bis zur Bemessungsgrenze einen Zuschuss. Beschäftigte und Arbeitgeber teilen sich den Beitrag paritätisch. Aufgrund der höheren Grenzwerte ist der maximale Zuschuss für die Rentenkasse im Vergleich zur Krankenkasse deutlich höher. Insgesamt liegt der Beitrag ab dem 1.1.2018 bei 18,6 Prozent, davon zahlt der Arbeitgeber die Hälfte 9,3%. Der Beitrag der Arbeitgeber liegt daher 2018 bei 604,50 Euro (west) und 539,40 Euro (ost)  (2017: 593,725 EUR (west) bzw. 532,95 Euro (ost) (2016: west: 597,70 EUR; ost: 504,90 Euro) monatlich.

Arbeitslosenversicherung
Der Beitrag zur Arbeitslosenversicherung beträgt 3,0 Prozent und wird hälftig von Arbeitgeber und Arbeitnehmer getragen. Die Beitragsbemessungsgrenze entspricht der der Rentenversicherung. Der vom Arbeitgeber maximal gezahlte Beitrag liegt bei monatlich  97,50 Euro (west) bzw. 87 Euro (ost).

Die Bundesregierung legt die Rechengrößen zur Sozialversicherung jedes Jahr neu fest. Die Veröffentlichung erfolgt gegen Jahresende im Bundesgesetzblatt. Grundlage für die Neufestsetzung ist die Entwicklung der Bruttolöhne der versicherungspflichtig Beschäftigten aus den beiden vorhergehenden Kalenderjahren.

Die Rechengrößen der Sozialversicherung 2017 leiten sich aus der Entwicklung der Löhne und Gehälter des Jahres 2015 her. Denn der Lohnanstieg lag in den westlichen Bundesländern bei 2,5 Prozent, in den östlichen Ländern bei 3,9 Prozent. Dementsprechend werden die Bemessungswerte für das Jahre 2017 in West und Ost um den gleichen Prozentsatz heraufgesetzt.

Die unterschiedlichen Werte für Beitragsbemessungs- und Versicherungspflichtgrenze wurden erst 2003 eingeführt. Hintergrund war das politische Bestreben, die Finanzlage der gesetzlichen Kassen zu verbessern und Arbeitnehmern den Übertritt in die PKV zu erschweren.

Im § 223 Abs. 3 SGB V und § 55 Abs. 2 SGB XI ist geregelt, dass die Beitragsbemessungsgrenze in der Kranken- und Pflegeversicherung der besonderen Jahresarbeitsentgeltgrenze (§ 6 Abs. 7 SGB v) entspricht. Die Bemessungsgrenze regelt immer, bis zu welcher Einkommenshöhe Beiträge an die Krankenkassen abgeführt werden müssen. Die Entgeltgrenze ist eine Einkommensgrenze, bei deren Übersteigen der Versicherte zwischen der GKV und der PKV wählen kann. Die besondere Jahresarbeits- oder Versicherungspflichtgrenze gilt jedoch nur für die Personen, die bereits am 31.12.2002 privat krankenversichert waren. Für alle anderen Personen gilt die allgemeine und höhere Einkommensgrenze.

Seit dem Jahr 2004 ist die steuerliche Vorsorgepauschale zum Teil von der Höhe der Beitragsbemessungsgrenze abhängig. Bei der Vorsorgepauschale handelt es sich um einen Freibetrag von Steuerpflichtigen, der vom Arbeitslohn abgezogen wird. Damit sollen die Ausgaben für die Sozialversicherung von der Steuer befreit werden. Stellt sich bei der Einkommenssteuererklärung heraus, dass der tatsächliche Vorsorgeaufwand höher als der Freibetrag ist, so kommt der höhere Wert zum Ansatz.